Transparência e igualdade salarial
O respeito às diferenças faz parte do nosso ecossistema. Focamos em uma jornada de colaboração, onde integridade e respeito traduzem a nossa cultura, dentro de um ambiente aberto à diversidade e equidade de gênero, raça, cor, religião, deficiências, orientação sexual e idade, entre outras.
As mulheres representam quase 80% do nosso time de colaboradores e 60% da alta liderança, sendo, portanto, fundamental termos um ambiente cada vez melhor para elas. Isso inclui investimentos em programas e ações de desenvolvimento, além de um ambiente inclusivo, onde elas possam se sentir realizadas e terem oportunidades de crescimento.
Em consonância à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023 e aos valores e compromisso com as práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão, divulgamos o relatório de transparência e igualdade salarial da empresa.
O documento, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base em informações do e-Social, apresenta informações de 2022 a partir da análise pelos CBOs (Classificação Brasileira de Ocupações). Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.
A Track&Field reforça que tem evoluído em suas políticas e práticas de remuneração e reconhecimento, buscando garantir equidade e justiça em todas as suas ações, com grande foco nas mulheres.
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